Копилинк ЕООД е основана през 1991 година и когато стартира е специализирана в продажба и сервиз на Офис Техника и Консумативи. През годините тя завоюва и утвърждава своите стабилни пазарни позиции, предлагайки на своите клиенти перфектно търговско и сервизно обслужване и качествена офис техника от световноизвестни марки.
През 2000 година Копилинк ЕООД създава и Служба по Трудова Медицина, регистрирана в Министерство на здравеопазването под N: 92 от 18.02.2000 година, която вече над 10 години успешно сътрудничи със своите клиенти. За да отговори на потребностите на своите партньори, осигурявайки им комплексност на предлаганите услуги ,
Копилинк ЕООД изгражда Орган за Контрол от вида “C”, който работи в областта на контрол физичните и химичните фактори на средата и контрол на електрически уредби и съоръжения. Органът за контрол работи по документирана система по качеството, разработена на базата на БДС EN ISO/IEC 17020:2005. Днес, Копилинк ЕООД, въпреки дългогодишния си опит в бранша, е адаптивна и иновативна компания, която постоянно се стреми да предлага на своите клиенти нови решения в бизнеса.
Фирмата има изградена търговско-сервизна мрежа, която напълно покрива територията на Република България. Сервизните инженери на Копилинк ЕООД са с квалификация, придобита след фирмени курсове на обучение в центовете на TOSHIBA, SHARP, KONICA MINOLTA, BROTHER и други. През Април 2000 година Копилинк ЕООД сертифицира системата си за контрол на качеството на своята дейност по международния стандарт ISO9002, а през 2003 година – ISO9001:2008.
Основните функции на службата по трудова медицина включват оценка на рисковете за здравето и безопасността, разработване на програми за безопасност, организиране на медицински прегледи и контрол и инспекция на работните места
В службата по трудова медицина на Копилинк ЕООД работят лекари със специализации в трудова медицина, хигиена на труда и професионални болести, както и инженери, физици и икономисти с необходимото образование и практически опит.
Процедурата за оценка на риска включва инвентаризация на съществуващите условия на труд, идентифициране на потенциалните рискове, анализ на въздействието им върху здравето на служителите и предлагане на мерки за тяхното намаляване или елиминиране.
Медицинските прегледи за служителите се организират според спецификата на работата и законовите изисквания. Те включват регулярни прегледи с цел ранно откриване на здравословни проблеми и заболявания, свързани с условията на труд.